Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в трудовую инспекцию в 2023 году о невыплате заработной платы, нарушении трудовых прав». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
- В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
- Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
- Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
- В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Когда можно пожаловаться
Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:
- Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
- Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
- На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).
Нарушения, на которые жалуются
Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:
- При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
- В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
- При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.
Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.
Главным ключевым правом сотрудника считается возможность на своевременную, а также в абсолютном размере выдачи ему заработной платы в соотношении со специализацией подобного сотрудника, трудностью работы, количеством, а также качеством проделанной работы.
В установленном законом порядке, работодатель обязан — оплачивать в абсолютном объёме должную сотрудникам заработную плату в сроки, определённые совместным соглашением, инструкциями внутреннего рабочего трудового дня, договорами о найме.
Но в случае если наниматель удерживает выплату заработной платы, возможно ли жаловаться на него в трудовую инспекцию и как сформулировать необходимое обращение? О данной ситуации расскажем в этой статье.
Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы
Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.
136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем.
Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.
Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.
Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.
Способов обращения в Роструд несколько:
- Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
- Направить собственное обращение по почте;
- Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ
Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой. Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным.
Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд.
При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке.
Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся?
Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:
Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Перед подачей заявления можно получить устную консультацию, собрать достаточный пакет документов для доказательства присутствия нарушения в виде задержке зарплаты.
ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.
Примеры заявления в трудовую инспекцию
Пример индивидуального заявления:
Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска
Прокофьева Сигизмунда Михайловича,
проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13
телефон для связи 803547620063
Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»
Я, Прокофьев Сигизмунд Михайлович, работаю в ООО «Спецстроймонтаж» с 03.06.2015, в должности мастера монтажных работ. В мае текущего года мне задержали выплату зарплаты и надбавок за особые условия труда на 10 дней (впоследствии задолженность была погашена). В июне 2021 года мне должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца). Общая сумма задолженности составила 32 698 рублей. Однако этих денег я не получил. В ответ на мои неоднократные обращения к руководству компании, мне было указано, что подрядная организация задержала расчет с ООО «Спецстроймонтаж» из-за чего у нанимателя нет возможности выплатить деньги работникам.
Данные работодателя:
ООО «Спецстроймонтаж» ИНН 63258742365102
Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.
Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.
Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820.
Какие сведения должны быть включены в заявление?
В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:
- Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
- автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
- организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
- организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
- Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
- дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
- точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
- последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
- установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
- способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
- точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
- размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
- сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
- Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
- вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
- привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
- направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.
Когда можно пожаловаться
Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:
- Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
- Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
- На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).
Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).
Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам
Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее?
Ответственность по Трудовому кодексу РФ:
- Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
- Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).
Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:
- Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
- Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).
Ответственность по Уголовному кодексу РФ:
- Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;
- Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).
Срок исковой давности по заработной плате
Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.
В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.
Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Можно ли пожаловаться анонимно
Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!
Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.
Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.
Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:
- Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
- если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
- Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
- При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
- В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
- Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
- Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
- Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
- Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
- Были допущены нарушения при увольнении:
- Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
- при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
- компенсации были выплачены позже дня увольнения;
- в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.
Вопрос:
Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?
Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.
Вопрос:
Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?
Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.
Вопрос:
Работник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18.07.2016. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?
В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.