Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По какой статье уволить работника по собственному желанию в РК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
- По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
- При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.
Какие выплаты нужно произвести уволенному работнику?
При увольнении работнику необходимо выплатить:
- остаток суммы зарплаты за месяц;
- компенсацию при увольнении, если такая выплата положена по трудовому законодательству (п.1 ст.131 ТК РК);
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни (п.2 ст.96 ТК РК).
В совокупности эти выплаты называются окончательным расчетом с работником. Произвести окончательный расчет необходимо в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение (п.4 ст.113 ТК РК), иначе работник вправе будет взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку.
Если остаток суммы зарплаты подлежит выплате во всех случаях, то оба вида компенсаций (при увольнении и за неиспользованный отпуск) выплачиваются только при наличии оснований или неотгулянных дней отпуска.
Так, компенсация при увольнении выплачивается в следующих случаях (ст.131 ТК РК):
- при нарушении условий ТД или трудового законодательства работодателем (средняя зарплата за 1 месяц);
- в случае ликвидации организации (средняя зарплата за 1 месяц);
- при увольнении по причине снижения объемов производства (средняя зарплата за 2 месяца) ;
- при сокращении штата (средняя зарплата за 1 месяц).
Существует несколько особенных случаев, когда работник может перестать быть сотрудником компании по собственному желанию. Такие моменты, как правило, связаны с изменениями в организации, с которыми трудящийся не согласен. В частности:
- При переезде компании в другой город или страну
- Изменение условий труда по инициативе работодателя
- При переводе трудящегося на другую должность без сохранения за ним прошлой заработной платы в связи с состоянием здоровья, которое было нарушено по причине производственной травмы или профессионального заболевания, а также при иных нарушениях здоровья, которые не связаны с производственной деятельностью и повлекли за собой временную нетрудоспособность.
Нюансы, которые нужно учитывать при увольнении работника
Согласно Трудового кодекса РК, существует ряд ограничений на увольнение работника. Работодатель должен учесть следующие моменты:
- п.2 ст.51 ТК РК: при предоставлении женщиной справки о беременности, сроком 12 и более недель, расторгнуть с ней трудовой договор нельзя, даже при том, что он был заключен на определенный срок.
- п.2 ст.51 ТК РК: если работник воспитывает приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок трудового договора до даты окончания отпуска (кроме случаев замещения другого работника);
- п.1 ст.52 ТК РК: по своей инициативе работодатель может уволить работника в ограниченном перечне случаев;
- п.1 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности, необходимо уведомить работника письменно не менее, чем за 30 дней. Уволить работника ранее можно только с его согласия;
- п.2 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине снижения объема работы необходимо предупредить работников не менее, чем за 15 рабочих дней. В ином случае работнику выплачивается зарплата пропорционально неотработанному сроку.
- п.1 ст.53 ТК РК: по сокращению численности запрещается увольнять сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет,
- п.2 ст.54 ТК РК: нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких, но воспитывающих ребенка до 14 лет.
Если работодатель производит увольнение с несоблюдением указанных ограничений, работник, обратившись в суд и получив решение, вправе восстановиться на работе.
В этом случае работодателю грозит штраф от трудовой инспекции, а так же необходимость оплаты работнику, из расчета среднего заработка, денежной суммы за все время, с даты увольнения до даты восстановления на работе, которое он фактически не работал.
Какие выплаты нужно произвести уволенному работнику?
В случае увольнения работодатель должен возместить сотруднику:
- заработную плату за остаток месяца;
- необходимую компенсацию, если это предусмотрено законодательством РК;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Указанные выплаты являются окончательным расчетом с сотрудником. Окончательный расчёт необходимо проводить в течение 3 рабочих дней с жатв формирования приказа об увольнении, иначе сотрудник может взыскать компенсацию за каждый день задержки расчёта.
Остаток установленной заработной платы необходимо выплатить увольняемому сотруднику, вне зависимости от причины увольнения и других сопутствующих факторов. Однако, другие элементы окончательного расчёта (компенсации за увольнение или неиспользованный отпуск) могут быть выплачены только при наличии соответствующих обоснований.
Так, компенсация при увольнении может быть начислена при возникновении следующих условий:
- при нарушении норм трудового законодательства работодателем (в этом случае размер выплаты будет равняться средней зарплате за 1 месяц);
- в случае ликвидации организации также необходимо выплатить сумму заработной платы за 1 месяц;
- при увольнении по причине снижения объемов производства выплачивается средняя зарплата за 2 месяца;
- при сокращении штата необходимо начислить компенсацию в виде суммы средней зарплаты за 1 месяц труда.
Какими налогами облагаются выплаты уволенному работнику?
В соответствии со ст.321 Налогового кодекса РК, налогообложению подлежат доходы, начисленные работодателем согласно бухгалтерским документам компании, что подразумевает необходимость внесения налоговых отчислений и за компенсационные выплаты, начисленные при увольнении.
Так, из суммы сформированных выплат удерживаются:
- ИПН по ставке 10%;
- ОПВ по ставке 10%;
- взносы на ОСМС по ставке 1%.
Также работодатель обязан должен внести в бюджет:
- социальный налог по ставке 9,5% (при этом объектом обложения признается сумма не менее 1 МЗП);
- отчисления на ОСМС – 2%;
- соцотчисления – 3,5%;
Помимо прочего, при составлении окончательного расчёта стоит учитывать налоговый вычет в размере 1 МЗП, если сотрудник составлял соответствующее заявление.
Обратите внимание! ОСМС не облагаются компенсационные выплаты при увольнении, если оно произошло по следующим причинам:
- ликвидации работодателя;
- уменьшения численности работников.
Изменения в части расторжения трудовых договоров в Трудовой кодекс РК
- до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.
- установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
- возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
- возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).
В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.
На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).
- Составить документы
- Юридические заключения
- Абонентское обслуживание
- Адвокаты в Нур-Султане
- Адвокаты в Алматы
- Адвокаты в Петропавловске
- Ценовая политика
В общем случае стандартная процедура увольнения следующая:
- инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне уведомление о расторжении договора;
- вторая сторона в течение 3-х рабочих дней обязана дать ответ в письменной форме (о согласии или об отказе от расторжения договора);
- при достижении договоренности стороны самостоятельно определяют дату увольнения.
Порядок расторжения ТД по различным основаниям прописан в ст.50-53, 55-60 ТК РК.
Работодатель должен издать приказ об увольнении (ст.61 ТК РК). В приказе обязательно необходимо указать основание (причину) увольнения. Копия приказа направляется работнику по почте или выдается под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа.
Образец приказа на увольнение можно скачать здесь.
Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс
Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.
- Список курсов и семинаров
- Расписание курсов и семинаров
- Расписание для новичков
- Расписание для профи
- Консультирование
- База знаний
- Тестирование
- Форум по темам
- Аудит базы данных 1С
- Статьи по 1С и учету
- Полезные ссылки
- Продажа и обслуживание 1С
- Регистрация и перерегистрация компаний
Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении
Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2022 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2022, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.
Случается, что оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2022 сделано неверно: допущены ошибки или неточности. Если некорректная формулировка своевременно и надлежащим образом исправлена, то ответственности не возникнет. Если же неточность обнаружил сотрудник самостоятельно, он вправе обратиться к начальству с просьбой об изменении записи. При этом работодатель может наказать ответственное лицо, допустившее неточность. Поэтому советуем заглянуть в образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2022, прежде чем сделать запись.
Порядок увольнения по собственному желанию в 2022 году
- при зачислении гражданина в учебное заведение;
- при выходе сотрудника на пенсию;
- при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
- трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
- приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, об увольнении);
- справка о размере заработной платы;
- справки о страховых взносах в фонды.
Отработка При Увольнении По Собственному Желанию В Рк 2021
Для получения бесплатной юридической консультации онлайн, Вам нужно описать вашу проблему и отправить заявку одному или нескольким ведущим юристам Украины. Ответ Вы получите по телефону или электронной почте. Если сотрудник захотел прекратить трудовой договор по своему желанию, то по трудовому кодексу, увольнение по своему желанию происходит через 14 дней, то есть сотрудник обязан столько еще пробыть в организации, отработать эти дни.
Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.
Срочно нужна помошь увольнение без отработки
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
вот дет сад.
По сути всё уже написали.
1 вариант: раз думаешь об уходе с работы, за ранее подсчитываешь нужный день и за две недели пишешь заявление. две недели это,по сути, не отработка, а возможность твоему работодателю найти тебе замену и время на передачу дел! (а то-хочу работаю, хочу уволюсь, а начальство пусть впухает. )
2 вариант: тема с больничным. но не каждый может его взять.
3 вариант: пишешь заявление с завтрашнего дня подходишь к начальству. подписали, считай «по соглашению между работником и работодателем»
Увольнение по собственному желанию в РК
При расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусматривается более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
- работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (п. 5 ст. 134 ТК РК);
- домашний работникдолжен письменно предупредить работодателя в срок, установленный в трудовом договоре (п. 3 ст. 136 ТК РК).
Увольнение по собственному желанию в 2022 году
Справка выдается уходящему в завершающий трудовой день. Если документ увольняемому не был выдан, то он обладает правом обратиться за ней и после отчисления – в таком варианте, бухгалтерия обязана предоставить документ не позже 3-х рабочих дней со дня просьбы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2022 г. «Об обязательном соцстраховании …»).
- Копии приказа об устройстве на фирму.
- Приказы о перемещениях на другую вакансию.
- Выдержки из трудовой книжечки.
- Данные о доходах – к примеру, справка по ф. 2-НДФЛ и справка о среднем доходе за 3 последних месяца, которая может потребоваться безработному и пр. (ст. 62 ТК РФ).
Статьи Увольнения В Рк 2022
Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником.
Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста согласно законодательству.
Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2022 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2022, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.