Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение молодого специалиста по собственному желанию в первый год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.
Особенности рабочих отношений
Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:
- специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
- новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
- работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.
Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.
Увольнение молодого специалиста
В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:
- не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
- после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.
Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:
- единовременные выплаты;
- компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
- выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
- предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.
Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.
Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.
Стоит учесть такие нюансы:
- если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
- если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.
Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
- прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
- желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
- инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
- перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
- отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
- отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
- другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Увольнение молодого специалиста без опыта работы
Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:
- по инициативе самого работника;
- по инициативе работодателя.
Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.
Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.
Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:
- он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
- отрабатывает положенные 2 недели;
- получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.
Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.
Увольнение молодого специалиста за прогулы
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.
Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.
Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:
- составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
- письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
- работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
- нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
- в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.
Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:
- прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности штата или численности работников;
- работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
- смена собственника на предприятии;
- работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
- наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.
Увольнение молодого специалиста за прогулы
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.
Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.
Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:
- составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
- письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
- работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
- нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
- в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.
Суд в стал на сторону специалиста, обязав ЦРБ изменить дату и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскать в пользу него зарплату за время вынужденного прогула.
В январе следующего года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Еще немногим позднее главврач ЦРБ направил в адрес бывшего работника требование об оплате расходов, понесённых больницей на его обучение в университете, в размере 110 000 руб. и в связи с досрочным прекращением трудовых отношений — штрафа в размере 330 000 рублей. Данное требование исполнено не было.
Однако согласно материалам дела врач, ещё будучи интерном, обращался в суд с иском к центральной районной больнице о расторжении договора об обучении в связи с существенным нарушением больницей его условий. Суд отказал в удовлетворении требований. Требования же больницы были частично удовлетворены.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования центральной районной больницы о взыскании с гражданина расходов, затраченных на его обучение в медицинском университете, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310, 421 Гражданского кодекса, статей 207, 249 Трудового кодекса и указал на то, что специалист не выполнил условие договора отработать в ЦРБ не менее пяти лет после завершения обучения в университете, прекратил трудовые отношения с больницей по собственному желанию, в связи с чем обязан возместить больнице расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такой вывод поддержали апелляционная и кассационная инстанции.
Основания для увольнения молодого специалиста
Расторжение трудового договора с молодым работником может происходить по желанию самого специалиста, по инициативе его нанимателя или же по обоюдному соглашению сторон. Если рассматривать основания для увольнения по личной воле, то ими, чаще всего, являются:
- Направление гражданина в армию для прохождения срочной службы. В этом случае завершение сотрудничества с нанимателем может происходить даже без двухнедельной отработки;
- Сотрудник стал студентом Высшего учебного заведения по очной форме;
- Выявление острого заболевания, которое требует длительного лечения и отстранения от выполнения должностных обязательств;
- Переезд молодого специалиста в другой населенный пункт на постоянное место жительства.
Расторжение же договора по инициативе нанимателя может быть инициировано исключительно на основании серьезных причин или многократных нарушений трудовой дисциплины, например:
- Постоянные опоздания на работу;
- Систематическое выявление прогулов;
- Несоблюдение мер безопасности предприятия;
- Кража или недостача коммерческого имущества;
- Ликвидация компании и т.д.
Кроме того, завершение сотрудничества осуществляется при привлечении лица к какому-либо виду ответственности, за которое следует наказание в виде заключения под стражу с последующим направлением лица в места лишения свободы.
Если параллельно с распределением призывают в армию
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
Могут ли меня уволить?
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту
А также основных причин увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности или штата работников;
- ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
- наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- хищения имущества по месту работы;
- нарушении требований по охране труда;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения правил приема на работу;
- призыва работника на военную службу;
- вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
- смерти работника;
- возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.
Если молодой специалист увольняется по собственному желанию
Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
А при чем тут вообще крепостное право?
Речь идет о регулировании взаимоотношений между отделами в рамках одного предприятия. Согласен, это глупость, но в законодательстве прямого запрета на такие вещи нет, и если начальство так решило.. .
Вас же никто не держит там силой, если не согласны с такими порядками!
Если молодой специалист увольняется по собственному желанию
ничего не делать. Заведите новую трудовую.Я специалист по кадрам, знаю, что говорю.Езжайте сразу в отдел кадров, скорее всего Вас уже уволили за прогулы и писали письма по прописке. Уволить Вас ПОКА не могли. Они же не знают — вдруг Вы все это время болели? Скорее всего, они просто фиксировали Ваше отсутствие на работе. НО.
мне очень повезло в этом плане. я никогда не работала из-за денег, только ради интереса (и, кстати, такое отношение, как правило, дает очень хороший заработок) я вообще считаю, что работа женщине должна приносить только моральное. По причине того, что зае. простите, замучали руководители-маразматики. Каждый раз увольнялся по собственному. А причины? Ну — первый раз — размер зарплаты, плюс нрегулярность её выплаты. Второй раз — конфликт с руководством. Третий раз.
Увольнение молодого специалиста
- составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
- письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
- работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
- нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
- в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.
Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.
Последствия увольнения молодых специалистов из компании
Завершение сотрудничества с молодым специалистом имеет некоторые последствия как для увольняемого лица, так и для его нанимателя. Так, работник, чье обучение было оплачено организацией, обязуется возместить данные затраты при досрочном увольнении. Сумма выплат устанавливается пропорционально сроку, не отработанному после выпуска из ВУЗа до окончания действия соглашения. Порядок возвращения финансов прописывается в соответствующем документе, в котором также может быть зафиксировано согласие работника на удержание средств с суммы его зарплаты или же с компенсаций за неиспользованный отпуск. В том случае, если данный документ не был ранее заключен, то работодателю и работнику необходимо обоюдно договориться о порядке перечисления долга.
Что касается последствий увольнения молодого работника для нанимателя, то они появляются в случае незаконного расторжения договора или же при наличии серьезных нарушений самой процедуры. У сотрудника появляется право на обращение в судебную инстанцию для восстановления собственных нарушенных прав. Если суд признает неправомерность деяний работодателя, то молодой специалист получит компенсацию за обучение, в случае ее возвращения нанимателю, а также сможет продолжить свою трудовую деятельность в этой компании. В связи с тем, что работодателям выгоднее увольнять работников по обоюдному соглашению, многие наниматели принуждают подчиненных к подписанию таких документов. В этом случае молодому специалисту будет намного труднее выиграть судебное разбирательство и восстановить нарушенные права.
Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:
- уведомить директора о своем желании расторгнуть договор трудоустройства. Для этого составляется соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему человек может составить его в произвольной форме. Главное требование – соблюдение норм составления деловых документов и полное отсутствие помарок или ошибок. При их наличии документ признается недействительным. В заявлении требуется отразить просьбу об увольнении и дату расторжения трудового договора без предлога «с», то есть «… уволить 21 марта 2022 года». Документ должен быть передан на ознакомление руководителю не позднее двух недель до желаемой даты увольнения. Данный срок необходим для поиска нового работника;
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.
Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности.