Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить за прогул во время испытательного срока?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Законные основания для отстранения
Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить за прогул, нужно дать ему определение. Этим нарушением считается невыход сотрудников на рабочее место без уважительных причин. В трудовом законодательстве даны более четкие определения того, что относится к подобному дисциплинарному проступку. Так, им считается отсутствие сотрудника на его рабочем месте:
- На протяжении всего трудового дня, независимо от его длительности (смена может быть и короче – 2-4 часа);
- Беспрерывно в течение четырех часов, не имея на это уважительных причин;
- Без предупреждения о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
- После подачи письменного заявления об увольнении, если положенные по закону две недели не отработаны;
- В связи с использованием отгулов или отпуска без соблюдения положенной процедуры (подача заявления, удовлетворение просьбы и т.п.).
Каждый такой факт нарушения должен фиксироваться письменно, с составлением акта, внесением записи в табель, отбиранием заявления у нарушителя. Отсутствие таких документов повышает риск восстановления уволенного сотрудника.
Судебная практика показывает, что не все подобные действия будут признаваться прогулом. Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте считается обоснованным, если есть подтверждение, что в этом время он был у юриста, с которым консультировался относительно его нарушенных трудовых прав. Другие уважительные причины:
- Посещение судебного заседания в связи с вызовом по повестке;
- Заболевание сотрудника, даже если не оформлен больничный лист;
- Чрезвычайное происшествие – потоп, пожар, наводнение и другие стихийные бедствия, боевые действия, в зоне которых оказался работник.
Это неполный перечень причин, которые освобождают сотрудника от какой-либо ответственности за рассматриваемый проступок. Отрицательный ответ на вопрос, могут ли уволить за прогул, и в том случае, если работник задержан полицией в качестве свидетеля или подозреваемого, оказывает помощь по предотвращению аварии, преступления или устранению последствия таких явлений.
Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя
При приёме на работу с обязательным прохождением испытательного срока в трудовом договоре производится запись соответствующих условий. Важно также обозначить список задач и требований к сотруднику, выполнение которых гарантирует дальнейшее зачисление в штат.
При отличном прохождении испытательного срока сотрудник находит решение поставленных перед ним задач. Если работодатель заключил трудовой договор без указания на прохождение периода испытания или условия были не зафиксированы в письменной форме, то расторжение трудового договора как увольнение на испытательном сроке в дальнейшем можно смело оспорить.
Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель в случае принятия решения уволить сотрудника на испытании по своей инициативе должен его предупредить не позднее чем за 3 дня. В этом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме, в котором отражены причины увольнения и дата расторжение договора.
Определение периода испытательного срока имеет ряд особенностей. Данный промежуток времени устанавливается в календарных днях, сюда также включаются праздничные и выходные дни. В случае отсутствия работника на рабочем месте по болезни или в силу других причин, данные дни в период испытания не входят.
Что говорит Трудовой кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока
Согласно ТК РФ работодатель может:
- уволить практиканта раньше, чем официально закончится срок его испытания, если увидит, что кандидат фактически не справляется с доверенными ему должностными обязанностями;
- уведомление о скором увольнении непрошедший испытание работник получит заранее, за 3‒4 дня до исполнения;
- составляется 2 одинаковых экземпляра бумаги, на каждом увольняемый должен расписаться;
- когда инициатива увольнения идет от самого работодателя, он обязан предъявить весомые причины этого;
- непрохождение испытания необязательно гарантирует увольнение. Начальник вправе предложить практиканту другую должность;
- сократить или, наоборот, продлить установленный ранее срок практики;
- оформлять прием, период практики и увольнение (если результат, показанный работником, не удовлетворит) нужно как полагается, собрав все необходимые документы;
- весомой причиной для увольнения практиканта может стать мнение коллег, особенно его наставника, кто проводил ему пошаговую инструкцию и видел, справляется ли новичок.
Как видно, испытательный срок – серьезная процедура. Закон требует обе стороны (работодателя и сотрудника) относиться к ней соответственно. Работник вправе уволиться самостоятельно до истечения срока испытания, если выразит подобное желание. Ему достаточно уведомить работодателя, написав соответствующее заявление.
Могут ли уволить на испытательном сроке
Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.
Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:
- Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
- По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
- Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
- Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
- Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.
Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.
ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.
Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.
Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?
Законодательство требует особого отношения к будущим мамам. Таким соискателям работодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за положения женщины. Должны учитываться лишь ее профессиональные качества и опыт работы. Бывает, сама гражданка узнает о своем интересном положении позднее, не уведомляя об этом начальника.
Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:
- сотрудница знает о своем особенном положении;
- работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;
- беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.
Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно. Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.
Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:
- О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
- Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.
- Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
- Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.
Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание. Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности». Женщине поможет знание законов и лояльность руководителя. Все же ответственных людей с высоким уровнем профессионализма редко лишают работы вследствие их «интересного положения».
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не…
Вопрос: Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Испытательный срок для специалистов в низшем и среднем звене не может длиться дольше 3-х месяцев, а для руководящих должностей и бухгалтеров время испытания исчисляется 6-ю месяцами. Превышение этих сроков не допустимо, если работодатель позволяет себе подобное, то это можно расценивать, как нарушение трудового кодекса.
В трудовой книжке создайте запись «Уволен(а) за прогул, подпункт «а», пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Укажите номер и дату приказа об увольнении. Пригласите сотрудника в службу персонала, отдел кадров или непосредственно к директору организации для ознакомления с текстами приказов о применении взыскания и о расторжении трудовых отношений.
Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.
Для этого накладываем выговор (дисциплинарное взыскание) за невыполнение данного вами “невыполнимого” задания или за банальное опоздание. После этого требуете, что была написана объяснительная записка.
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию и по инициативе работника
Каждый человек ищет себе работу по-разному. Кто-то через знакомых, кто-то сам ищет вакансии по объявлениям, кто-то обращается за помощью в кадровое агентство, а самые активные рассылают свои резюме в огромном количестве во множество организаций, авось где-то сработает. Но все знают, найти работу с хорошей оплатой трудно. А чтобы по душе была — это уж совсем несбыточно.
Компании в условиях такой конкуренции «копаются» в кандидатах. Даже на собеседование приглашают не всех. А собеседование в 2-3 этапа стало нормой.
Некоторые из моих знакомых ходят на собеседование для поддержания формы: а вдруг придется искать работу, а пройти без тренировки тесты, предлагаемые кандидатам, практически невозможно. Есть подозрение, что специалисты по подбору кадров и сами не всегда знают. как правильно ответить.
Испытательный срок стал практически везде обязательным.
Вот и давайте и поговорим о том, как с честью пройти проверку и не быть уволенным сразу после приема на работу.
Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:
- Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения. Информация Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
- Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
- Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
- После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
- Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.
Грамотно оформляйте документы при увольнении
Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:
1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.
2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.
3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.
4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.
5. Указывайте только конкретные причины увольнения.
Причинами для увольнение могут быть:
- Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
- Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
- Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.
Могут ли уволить по статье на испытательном сроке?
Если все-таки работодатель решился на увольнение сотрудника по статье, ему рекомендуется следовать такому алгоритму действий:
- Зафиксировать факт прогула.
- Уточнить принадлежность нарушителя к категории лиц, которых Законодатель не разрешает увольнять по инициативе руководства предприятия.
- Проверить актуальность сроков наложения взыскания.
- Получить от работника письменное объяснение либо составить акт об отказе сотрудника выполнять это требование.
- Издать и зарегистрировать приказ об увольнении, ознакомить с ним нарушителя под роспись.
- Рассчитать сотрудника, внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
Каждый этап процедуры увольнения по статье имеет свои особенности. Например, зафиксировать факт прогула можно как объяснительной запиской нарушителя, так и соответствующей записью в табеле учета рабочего времени. Кроме того, составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и докладные записки от остальных работников, которые объективно подтверждают факт нарушения.
Указанные выше основания и порядок наказания прогульщика для общего случая. Но в процессе могут возникнуть некоторые особенности, а именно, если работник:
- Отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, ссылаясь на уважительную причину;
- Находится на испытательном сроке.
В данном случае нарушитель может прикрываться одной из указанных выше причин – консультация у юриста, помощь правоохранительным органам, явка в суд и т.п. Но это не всегда оправдывает отсутствие на работе сроком на 1 день. Та же консультация занимает от 10 минут до 1 часа.
Поэтому работодателю предстоит провести служебное расследование, чтобы установить, сколько часов было пропущено по уважительной причине, а сколько без нее. Если по результатам служебного расследования будет доказано, что сотрудник свыше 4 часов отсутствовал на работе без уважительной причины, его могут уволить на законном основании.
Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока
Законодательная норма говорит, что сотрудник, который не уволен после прохождения испытания, становится полноправным работником компании. После окончания испытательного срока закрыть дверь проходной перед работником можно только по общим правилам завершения трудовых отношений.
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно после передачи ему уведомления с объективной оценкой работы. В уведомлении обязательно указывают:
- детальную аргументацию негативного решения;
- конкретные причины;
- указание на то, какие действия стали причиной увольнения;
- если имело место нарушение правил трудового распорядка или этических норм, принятых в компании.
Без письменного разъяснения своей позиции работодатель может оказаться в проигрышной ситуации во время суда. Эта информация важна и для соискателя. Кандидат на должность сможет более беспристрастно оценить ситуацию и в дальнейшем избежать ошибок в поисках работы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.
В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:
- Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
- Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
- Составить соответствующий приказ;
- Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
- Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
- Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.
Почти все организации при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок. За это время человек определяет, подходит ли ему место, а начальство присматривается к нему. В трудовом договоре обязательно фиксируются срок этого периода. Документ действует только в обозначенных временных рамках.
В случае если испытательный срок проходит благополучно, с сотрудником заключат постоянный трудовой договор. Но в некоторых ситуация наниматель проводит сокращение штата, на которое он имеет законное право. Для этого у него должны быть веские основания:
- ввод новых технологий;
- трудности финансового характера у предприятия;
- серьезные изменения в условиях труда.
В законодательстве нет четких статей о сокращении людей, которые находятся на испытательном сроке. Согласно ст. 74 ТК РФ, такая процедура возможна при реорганизации или изменении технологических условий труда. В то же время работодатель не обязан отчитываться о своих мотивах.
ТК РФ стоит на стороне работника, так как наниматель находится в выгодном положении. Именно поэтому сокращение сопровождается рядом компенсации. Они распространяются и на тех, кто не устроен на постоянной основе.