Бухгалтеру от 31 июля 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бухгалтеру от 31 июля 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

Начисление заработной платы в бюджетной организации

В любом случае, какой бы документ не оформлялся, он должен полностью соответствовать последним требованиям законодательства, быть грамотно составлен и заполнен, учтен в соответствующих регистрах и по окончании отчетного периода подшит и сдан в архив на хранение.

• приказ руководителя организации о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и ставками заработной платы;
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
• записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях;
• другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Выплата заработной платы и налогов за третье лицо

сообщаем следующее: Нет, не может. Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель должен выплачивать заработную плату. Согласно Письму Минфина от 16 декабря 2013 г. №03-02-08/55128 налогоплательщик должен сам уплачивать платежи в бюджет, перечислять их за него третьи лица не вправе.

У ООО «1» имеется задолженность перед ООО «2» по договору на оказание услуг. У Генерального директора (и, одновременно, учредителя) ООО «2» (иностранца) закончилась виза, и он выехал из страны в ожидании новой рабочей визы (примерно на 3 месяца), не оформив надлежащим образом документы для переоформления подписи в банке на заместителя, в связи с чем у ООО «2» образовалась задолженность по заработной плате и зарплатным налогам и взносам.Может ли ООО «1» (по соглашению с ООО «2») напрямую со своего банковского счета выплатить зарплату работникам ООО «2» и погасить задолженность по соответствующим налогам в счет погашения задолженности по договору. И,если «да», то как лучше это оформить.

Как распределяется ЕНП и как работать с ЕНС

Суммы обязательств юридических лиц и ИП будут погашены исходя из того, что налогоплательщик указал в декларации или уведомлении.

Если налогоплательщик перевел ЕНП в сумме меньшей, чем заявлена в декларациях (уведомлении), то возникает задолженность, которая будет называться «отрицательным сальдо».

Если денег недостаточно и сроки уплаты совпадают, налоговый орган распределит поступившие деньги пропорционально исчисленным суммам.

В следующий месяц, 28 числа, налогоплательщик переведет некоторую сумму на счет, и она будет распределена таким образом:

1. сначала погасится отрицательное сальдо, возникшее в прошлом месяце,
2. потом начисления с текущим сроком уплаты, то есть те, которые 25 числа налогоплательщик предъявил к начислению;
3. затем пени, проценты, штрафы.

При отрицательном сальдо ЕНС в Личном кабинете юридического лица можно посмотреть, по каким налогам эта задолженность возникла. Сверку с налоговой заказывать не надо. Достаточно кликнуть на обязательства и посмотреть каждый налог.

Пополнить свой ЕНС можно не только платежным поручением, но и в Личном кабинете юрлица двумя способами:

1. Списать со счета.
2. Оплатить банковской картой.

Увольнение по сокращению подразумевает расторжение трудового договора из-за сокращения численности или штата — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Сокращать работников могут как юрлица, так и ИП.

Когда сокращается штат, полностью убирают одну или несколько должностей через исключение их из штатного расписания. К примеру, организация больше не планирует проводить розничные продажи, а потому закрывает торговую точку и исключает из штатки должности продавца, кассира и заведующего. Получается, сотрудников, которые занимают эти должности, переводят на другие должности или увольняют по сокращению.

Когда сокращается численность, перечень должностей в штатке не изменяется, но уменьшается число сотрудников по той или иной должности. К примеру, в связи с ликвидацией нескольких магазинов вместо пяти продавцов у компании будет только три. Оставшихся двух продавцов переводят на другие должности или сокращают.

Внимание! Отсутствуют принципиальные различия в процессах увольнения в зависимости от того, что именно уменьшают — число должностей или количество сотрудников. Кроме того, эти увольнения вообще можно проводить одновременно. В такой ситуации часть должностей полностью исключается из штатного расписания, а по другим должностям производится сокращение числа штатных единиц.

Налогообложение доходов «зарубежных» удаленщиков

Как показывает практика, несмотря на запрет Минтруда, во многих компаниях все же есть трудовые договоры с работниками, фактически проживающим за границей. Обычно бухгалтеры этих компаний, недолго думая, удерживают НДФЛ с зарплаты таких сотрудников по повышенной ставке 30%, если работник приобретает статус нерезидента (менее 183 дней в году находится в РФ).

Но, согласно подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, зарплата за работу, выполняемую за пределами РФ, для целей НДФЛ относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации. Налогообложение такого дохода происходит в особенном порядке, и этот порядок зависит от статуса работника. Согласно статье 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный:

• налоговыми резидентами РФ — от источников в РФ и от источников за пределами РФ,
• нерезидентами РФ — от источников в РФ.

Считаем зарплату с начала года правильно

Региональный МРОТ может быть принят в субъекте РФ и официально закреплен в региональном соглашении. Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального и определяется с учетом социально-экономических условий и показателей в регионе.

Минимальный размер оплаты труда — важный показатель, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») тоже не остался без изменений.

Несмотря на то, что январь – короткий месяц с точки зрения рабочего времени, заработная плата за январь начисляется и выплачивается в полном объеме (конечно если сотрудник отработал все рабочие дни). Снижение зарплаты за январь по причине малого количества рабочего времени — нарушение законодательства.

Если срок выплаты зарплаты, установленный работодателем, приходится на 11 – 15 января, то оснований для переноса выплаты декабрьской зарплаты нет. Однко работодателю не запрещается разделить выплату зарплаты за декабрь на 2 части, и одну из них выплатить в декабре, а другую — в январе. Таким образом, в декабре производится 3 выплаты, а в январе — 2. В результате и сотрудники получают деньги перед Новым годом, и нормы ТК РФ соблюдены.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2012 г.А.В. Овсянникова, эксперт по налогообложению Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели.

А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме. Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными.

Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.

Безусловно, это дополнительная работа для вас.

Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов, , а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте.

Кому не полагается выходное пособие?

Трудовой кодекс явно устанавливает случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Например, оно не выплачивается работникам:

• уволенным по результатам неудовлетворительных испытаний (ст. 71);
• уволенным по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или другими федеральными законами, связанными с виновными действиями работников (бездействием) (ст. 181.1);

Согласно статье 292 трудового кодекса, человеку, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным или трудовым договором), предоставляется

.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выплаченное работнику выходное пособие может быть засчитано, если он восстанавливается на прежней работе после признания увольнения незаконным.

Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?

В соответствии с 9 пунктом Положения, средний дневной заработок, за исключением случаев определения среднего дохода для выплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления общего заработка, начисленного за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней в этот период.

В соответствии с пунктом 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие праздничных нерабочих дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения заработной платы работников, получающих фиксированный оклад. Расчет средней заработной платы исключительно на основе рабочих дней может привести к нарушению прав увольняющихся работников, например, в декабре, по сравнению с уволенными в августе, поскольку в январе имеется продолжительный период праздничных нерабочих дней.

Некоторые суды приходят к заключению, что если у сотрудника есть фиксированная заработная плата в виде оклада, то он должен получать среднюю заработную плату на протяжении всего периода работы, рассчитанную в соответствии с правилами, установленными в статье 139 Трудового кодекса РФ и Положением, а также учитывая установленную работодателем продолжительность рабочей недели и нормы, установленные в части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 г. по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при расчете выплаты по выходному пособию и среднемесячной заработной плате работников, получающих оклад, нужно также учитывать нерабочие праздничные дни.

• с 11 по 15 марта – на больничном;
• с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

При расчете выходного пособия при сокращении и использовании суммированного учета рабочего времени нужно учитывать средний часовой заработок (согласно пункту 13 Положения).

Средний часовой заработок определяется по формуле: общая сумма выплат за расчетный период / количество отработанных часов в этом периоде.

При выплате выходного пособия сотруднику, у которого двухнедельный средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в течение первых двух недель после увольнения.

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

• руководители предприятий и организаций;
• несовершеннолетние;

выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Выплата зарплаты регулируется ч. 6 ст. 136 ТК РФ и обязывает работодателя рассчитываться с работниками минимум каждые полмесяца. Точные даты компания определяет самостоятельно. Крайним сроком для аванса будет 30 число текущего месяца, для второй части заработной платы – 15 число следующего. Сведения о сроках должны закрепляться во внутренних документах компании, включая ПВТР, положение об оплате трудовой деятельности, а также трудовые либо коллективные договоры.

Важно устанавливать конкретные даты, а не вписывать размытые формулировки. Например, если зафиксировать выплаты «не позднее 10 и 25 числа каждого месяца», то могут возникнуть недопонимания, касающиеся определения того, в какие дни выдают аванс и вторую часть зарплаты. Правильный подход с конкретикой обезопасит компанию.

Можно ли к трудовом договору по совместительству установить доплату

Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий (должностей).

Аванс — 50% от оклада за отработанный период с 1 по 15 число, в Вашем случае — возможно аванс и 50% от оклада. Но скорее всего бухгалтерия платит 25%. Каков Ваш оклад?

Об этом сказано в . В связи с этим, заработная плата за первую половину месяца, или, как ее чаще называют, аванс, должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца. При этом зарплату за вторую половину месяца нужно оплатить с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также порядок ее расчета в Трудовом кодексе не указан.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Средний заработок внутреннего совместителя сохраняется по обеим должностям (основной и совмещаемой). Суточные выплачиваться могут только по одной из должностей.
Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.

Как правильно выплачивать аванс и зарплату совместителям? Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.

Внутреннее совместительство: ограничения и особенности

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

• несовершеннолетних;
• лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
• служащих государственных и муниципальных учреждений;
• лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
• военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
• охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
• судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
• руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

1. Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.
2. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
3. Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
4. В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
5. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
6. При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).
7. Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

1. Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

1. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
2. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.

Компенсационные выплаты

В 2023 году Минобороны РФ планирует провести повышение зарплаты гражданского персонала, что также включает в себя выплату компенсаций.

Компенсационные выплаты предназначены для компенсации затрат, связанных с осуществлением трудовой деятельности гражданского персонала Минобороны РФ. Они могут включать в себя следующие виды компенсаций:

• Компенсация расходов на проезд — предназначена для покрытия затрат на проезд с места жительства до места работы и обратно. Размер компенсации зависит от расстояния между местом жительства и местом работы, а также от используемого транспорта.
• Компенсация за работу в условиях повышенной опасности — предоставляется гражданскому персоналу, выполняющему свои обязанности в районах, где существует повышенная опасность. Размер компенсации зависит от степени опасности и составляет определенный процент от базовой заработной платы.
• Компенсация за работу в нерабочее время — выплачивается гражданскому персоналу, который работает в нерабочие дни, вечернее и ночное время. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и может варьироваться в зависимости от времени работы.

Точные условия и размеры компенсаций будут определены в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Минобороны РФ.

Повышение зарплаты и выплата компенсаций являются одними из мер, направленных на улучшение условий труда и стимулирование профессионального роста гражданского персонала Минобороны РФ.

Влияние на другие бюджетные организации

Повышение зарплаты гражданскому персоналу Минобороны РФ в 2023 году непосредственно влияет на другие бюджетные организации. Повышение заработной платы в этой сфере может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для экономики страны.

Положительные последствия:

• Стимулирование роста зарплат в других государственных организациях. Повышение заработной платы в Минобороны РФ может послужить хорошим примером для других бюджетных организаций, которые также заинтересованы в удержании квалифицированных сотрудников. Это может привести к повышению зарплат и в других сферах деятельности.
• Повышение потребительского спроса. Увеличение доходов гражданского персонала Минобороны РФ может привести к увеличению потребительского спроса на товары и услуги, что в свою очередь может стимулировать экономический рост в других отраслях.

Отрицательные последствия:

• Дополнительные расходы для бюджета. Повышение зарплаты гражданскому персоналу Минобороны РФ может потребовать дополнительных средств из бюджета, что может оказать негативное влияние на финансовое положение других государственных организаций. Они могут столкнуться с ограничениями в финансировании своих проектов и программ.
• Неравномерное распределение средств. В случае, если повышение зарплаты гражданскому персоналу Минобороны РФ не сопровождается аналогичным повышением в других сферах, это может привести к неравномерному распределению средств из бюджета. Это может вызвать недовольство в других отраслях и негативно сказаться на социальной сфере.

В целом, повышение зарплаты гражданскому персоналу Минобороны РФ в 2023 году оказывает влияние на другие бюджетные организации, что может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для экономики страны. Важно обеспечить баланс между удовлетворением потребностей гражданского персонала и финансовой устойчивостью других государственных организаций.

Похожие записи:

• Алименты на детей от разных браков
• Облагаются ли НДФЛ выплаты по сокращению
• Нужна ли виза для поездки на Кипр для Россиян