Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специальная оценка условий труда в Крыму». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда. С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.
Результаты специальной оценки условий труда
По результатам проверки составляется отчет. В случае наличия нарушений разрабатываются рекомендации по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства.
- Рабочие места приводятся в соответствие с государственными нормативами;
- Работники получают информацию об условиях труда на своем рабочем месте;
- Устанавливаются классы и подклассы условий труда;
- В случае вредных условий труда работники получают дополнительные компенсации и гарантии, предусмотренные государством;
- Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты;
- Проводится регулярный контроль состояния рабочих мест.
Результаты проверки действительны в течение 5 лет. При организации новых рабочих мест проводится внеплановая проверка.
Стоимость и порядок оплаты • Стоимость услуги определяется в соответствии с действующими тарифами, зависит от количества необходимых измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса • Оплата в форме наличного и безналичного расчета (на основании выставленного счета по указанным в нем реквизитам по безналичному перечислению или наличным платежом через кассу)
Процедура 1. Направление заявки и необходимого пакета документов 2. После предварительного согласования оформление договора, в котором оговариваются порядок и условия работы, сроки выполнения заказа, оплата и отчет о выполненной работе 3. Подтверждение оплаты услуги 4. Оформление пакета документов по специальной оценке условий труда. 5. После выполнения услуги Исполнителем подписание сторонами акта об оказании услуг
Основание для отказа • В случае не предоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые характеризуют условия труда на рабочих местах; отказа обеспечить условия, необходимые для проведения измерений идентифицированных вредных производственных факторов. • При наступлении случаев, указанных в ч.2 ст.450 ГК РФ
Почему стоит обратиться именно к нам?
Если вам требуется оценка условий труда в Симферополе или других городах Крыма, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:
- наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
- применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
- в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
- мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
- возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.
Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.
Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве
Напоминаем, что в 2018 г. заканчивается срок действия всех сертификатов, полученных по результатам проведения аттестации рабочих мест (АРМ) и выданных сроком на 5 лет, так как в 2014 г. на законодательном уровне была утверждена новая процедура – специальная оценка условий труда (СОУТ). С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон 136-ФЗ, согласно которому в установленный ранее порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вносится ряд изменений.
К самым основным из них можно отнести:
- Чтобы значительно уменьшить финансовую нагрузку на компании, стабильно обеспечивающие абсолютно безопасные условия выполнения должностных обязанностей для своих сотрудников, новый законопроект дает возможность распространить процесс декларирования на те рабочие места, которые относятся ко второму классу условий труда и признаны допустимыми в ходе проведения специальных исследований;
- C 2016 года все данные о специальной оценке условий труда, являющиеся государственной тайной, будут дополнительно защищены от несанкционированного доступа и передачи третьим лицам;
- В реестр аккредитованных исполнителей, которые имеют право производить как аттестацию рабочих мест, так и специальную оценку условий труда, будут внесены изменения. Теперь в нем планируется публиковать данные о представительствах и филиалах таких компаний.
Все изменения, вносимые в порядок организации и проведения процедуры специальной оценки условий труда, по мнению экспертов, должны значительно повысить ее качество, объективность и точность результатов.
Подготовка и подача декларации о проведении СОУТ
Еще одна особенность специальной оценки условий труда заключается в том, что в некоторых случаях требуется подавать декларацию в Государственную инспекцию, расположенную в вашем регионе или населенном пункте. Она может быть вручена лично представителю данного органа, либо отправлена по почте. Существует также возможность передачи документа посредством интернета, однако в этой ситуации его следует заверить электронной подписью, которая сегодня имеется далеко не у всех компаний. Обязательным условием для подачи декларации СОУТ является отсутствие не предприятии потенциально опасных и вредных рабочих мест, что подтверждается соответствующим экспертным заключением. Сроки, отведенные законодательством на эту процедуру, составляют 30 дней с момента завершения СОУТ. Действует документ в течение 5 лет и может быть продлен на такое же время в том случае, если на производстве не будет выявлено травм, связанных с технологическим процессом или профессиональных заболеваний. В противном случае нужно снова проводить оценку и подавать новую декларацию. В качестве лирического отступления скажем о том, что практически на каждом отечественном предприятии можно без особого труда выявить массу факторов риска для работников. Поэтому пока положения о подаче декларации в инспекцию труда остаются лишь нормативным актом, который вряд ли будет применен на практике.
Куда отнести средства, затраченные на проведение специальной оценки условий труда?
Как и старые положения об аттестации, закон о проведении специальной оценки условий труда определяет, что средства, затраченные на эту процедуру, можно отнести на страховые взносы за травматизм. Вернее – не более двадцати процентов от использованной суммы. Для этого потребуется выполнить несколько следующих действий:
- осуществить расчет максимальной суммы, засчитываемой на страхование от несчастных случаев;
- подготовить пакет документов в социальную службу, который должен включать в себя данные по проведенному расчету, а также копии таких документов, как приказ о создании комиссии, занимающейся проведением специальной оценки условий труда, договор о выполнении процедуры с независимой компанией и список мер, направленных на то, чтобы устранить обнаруженные в ходе СОУТ недостатки и улучшить потенциально опасные и вредные условия для персонала.
Кроме того, в документах обязательно должно быть указано количество рабочих мест, подвергшихся проверке и стоимость услуг оценщика по каждому из них.
Не проведение специальной оценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет за собой предупреждение или наложение штрафа
- на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей,
- на индивидуального предпринимателя (ИП, — ред.) – от 5 000 до 10 000 рублей,
- на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения
- для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет,
- для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток,
- для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок.
Каталог компаний Симферополя
Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте. Многие фирмы Симферополя публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».
Привилегия оценивать рабочее место принадлежит специализированной организации. Такой, как «Петроконсалт». Сотрудники, проводящие специальную оценку условий труда, должны много знать (поскольку сфера деятельности очень обширна), иметь подходящее образование и опыт в этой и смежных областях.
К набору специалистов предъявляются строгие требования. В штат непременно включают не меньше пяти экспертов с действующими сертификатами на проведение спецоценки рабочих мест. Среди сотрудников должен быть хотя бы один с высшим санитарным образованием: врач по гигиене труда, общей гигиене, врач-лаборант. Данные об аттестатах специалистов, проводящих спецоценку, можно найти на сайте Минтруда в «Реестре экспертов…».
Наша компания полностью отвечает требованиям, которые предъявляет законодательство к организациям, выполняющим услуги по проведению специальной оценки условий труда. У нас есть аккредитация в этой области. Проведение СОУТ — наш конек, поскольку эта услуга относится к основному виду деятельности «Петроконсалт».
Аккредитация для исполнителя услуги — организации, проводящей СОУТ, и ее (или привлеченной) лаборатории — обязательна. Определить наличие, область аккредитации, срок действия, присвоенный номер можно, заглянув в реестр компаний, взявших на себя обязательство оказывать услуги по проведению оценки условий труда. Работы проводятся согласно методики Минтруда от 24.01.14 г. № 33н.
По закону проведение специальной оценки условий труда должен организовать работодатель посредством привлечения аккредитованной организации. После заключения гражданско-правового договора создаётся комиссия, утверждается график проведения СОУТ, а также формируется список рабочих мест, которые нужно проверить. В свою очередь работодатель предоставляет необходимую документацию, а также создаёт для оценочной комиссии надлежащие условия работы.
Проверка рабочих мест осуществляется в присутствии штатных работников. При идентификации вредных факторов учитываются: особенности эксплуатации оборудования и материалов, которые использует работник; возможные случаи травматизма; степень вредного влияния на организм сотрудника. По результатам проверки составляется декларация соответствия условий труда нормативам охраны труда и подаётся в госинспекцию.
Ответственность за отказ от проведения или просрочку
Работодатели, не организовавшие СОУТ в отведенное законом время, должны заплатить штраф. В некоторых случаях ответственность может быть и уголовной.
Индивидуальные предприниматели штрафуются на 2-5 тыс. руб., все юридические лица — на 5,-8, тыс. При повторных нарушениях норм ТК РФ и непроведении СОУТ штрафы удваиваются или утраиваются. Кроме того, предприятие может быть закрыто на срок до 3 месяцев.
Если здоровью сотрудника был нанесен тяжкий вред, ст.143 УК РФ предписывает работодателю:
- выплату штрафа до 400 тыс. руб. или заработную плату пострадавшего сотрудника за срок до 1,5 лет;
- исправительные работы в течение 2 лет;
- в случае смерти работника(-ов) — тюремное заключение на срок до 5 лет с запретом на продолжение деятельности в течение 3 лет после освобождения.
Обособленное подразделение в Республике Крым по праву считается одним из самых успешных офисов «ТрудЭксперт».
Исключительный профессионализм сотрудников привел к росту доверия среди клиентов различного уровня. Среди них много крупных и узнаваемых компаний Республики: ООО «Тис-Крым», ФГУП «Росморпорт», ГБУЗС «Центр крови» , ЗАО «Морской Регистр Судоходства», Спортивный центр ФАУ МО РФ ЦСКА и д.р.
В компании всегда поддерживается обратная связь с заказчиками. Это позволяет чутко реагировать не только на внешние условия (экономика, изменения в законодательстве), но и учитывать внутренние потребности каждого клиента, повышая качество обслуживания.
«ТрудЭксперт» постоянно следит за актуальностью оказываемых услуг действующим нормам законодательства и передовым технологиям в отрасли – полное соответствие современным требованиям и стандартам вам гарантировано!
Проведение СОУТ регламентировано ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда». Исходя из текста закона, СОУТ – это процедура, применяемая в процессе открытия новых рабочих мест, существенных изменений технологического процесса, проводимого на предприятии, использовании в производстве нового сырья или изменения средств индивидуальной защиты, уже применяемых на предприятии.
Кроме этого, закон предусматривает ещё два условия инициирования процедуры проверки. Первое из них – это наступивший несчастный случай, который был связан с условиями работы, а второе – требование профсоюза, действующего на предприятии, о необходимости проведения СОУТ. В первом случае законодатель обезопасил работников, во втором – дал профсоюзам серьёзный инструмент по охране жизни и здоровья работников. С момента наступления одного из указанных условий до момента проведения СОУТ должно пройти не более шести месяцев.
Ознакомление с отчётом
В 30-дневный срок руководитель предприятия обязан рассказать всему составу предприятия об итогах проводившейся СОУТ. В этот период не могут быть засчитаны отпуска, период отдыха сотрудников, пребывание на больничном, поездки по рабочим вопросами в командировку и т.д. Любые события, связанные с рабочей деятельностью и предполагающие, что работник будет отсутствовать определённый период, не засчитываются в срок ознакомления.
Процедура оформляется в свободной форме с указанием реквизитов проверки, даты, ФИО работников, занимаемой ими должности. Каждый из работников подписывает документ лично. Это сделано для того, чтобы работники после ознакомления с результатами сами или через уполномоченные действовать в их интересах организации потребовали от работодателя улучшения условий работ. Сами итоги работы могут быть оформлены в свободной форме – донесены устно, разъяснены письменно и т.д.